beegy, ein Unternehmen der MVV Energie AG, ist ein Produkt- und Serviceanbieter für erneuerbare, dezentrale Energielösungen. Innovative Serviceleistungen wie die intelligente Ladesteuerung für Elektrofahrzeuge und digitale Vertriebstools wie die Sales App ergänzen das Produktportfolio rund um Solarenergie optimal. Mit seiner modularen IoT-Plattform unterstützt beegy unterschiedlichste Industrien dabei, neue Geschäftsfelder zu erschließen und ihren Kunden die Energielösungen von morgen anzubieten.

 

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir im Rahmen der unbefristeten Festanstellung ab sofort am Standort Mannheim einen

HR-Manager (m/w/d)

 

Du begeisterst dich für diese Aufgaben:

  • Rekrutierung von technischen und gewerblich/handwerklichen Funktionen im Rahmen unserer strategischen Expansion für die Gesellschaften beegy & Zschau
  • Ansprache und Gewinn von aktiv sowie passiv suchenden Kandidat:innen am Markt, gerne auch zukünftig aus dem EU-Ausland
  • Markt- und Branchenanalyse zur Identifikation potenzieller Kandidat:innen
  • Steuerung und Umsetzung Deiner Suchprojekte in enger Abstimmung mit HR-Kolleg:innen und Hiring Manager
  • Kontinuierlicher Austausch mit Sourcing Kolleg:innen zur Verbesserung der Prozesse
  • Entwicklung und Evaluation neuer Such- und Ansprache-Strategien und ihre Umsetzung im (Active)-Sourcing, insbesondere im Blue-Collar Bereich

 

 

Du erfüllst diese Voraussetzungen:

  • Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal/Organisation, (Wirtschafts-)Psychologie/Pädagogik oder eine vergleichbare Ausbildung als Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d) mit entsprechender Praxiserfahrung
  • Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich mit ausdrücklicher Expertise in den Bereichen Bewerbermanagement und Rekrutierung, insbesondere fundierte Kenntnisse in der Ansprache von gewerblichen/handwerklichen Kandidat:innen
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie sichere Anwenderkenntnisse in MS Office
  • Erste Erfahrung in der Rekrutierung von Kandidat:innen aus dem EU-Ausland von Vorteil, aber kein Muss
  • Know-how im Aufbau und Pflege eines Talentpools via XING, LinkedIn, etc. wäre wünschenswert
  • Hohes Maß an Teamfähigkeit, Aufgeschlossenheit und Eigeninitiative, strukturiertes, unternehmerisches Denken, Flexibilität und Reaktionsvermögen, schnelle Auffassungsgabe

 

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